Logo-RecruitConnect

Quality Inspector

BRIEF INTRODUCTION ABOUT RECRUIRTER

Exciting Career Opportunity at Mercuri V Corporation – European Excellence in Footwear

Join Mercuri V Corporation, a leading Spanish footwear company with over 25 years of success in Vietnam. We offer a professional work environment built on European standards, emphasizing stability and long-term growth. At Mercuri V Corporation, you will have the opportunity to enhance your technical skills, work with cutting-edge technology, and collaborate with diverse international teams.

If you’re looking to make a mark in the footwear industry, thrive in a reputable organization, and build a sustainable career path, Mercuri V Corporation is the perfect place for you. Come grow with us and take your career to the next level!”

Website: https://lexelart.com/

I. POSITION INFORMATION
  • Company name: Mercuri V Corporation Representative Office
  • Work place: 61D, Street 2, Binh Khanh 2 Hamlet, Binh An Ward, District 2, Ho Chi Minh City, Vietnam
  • Working hours: Monday – Friday: 8h30- 17h30, Saturday: 8h30-12h30
  • Recruited Quantity: 02
  • Salary: Negotiate-Competitive salary based on experience
  • Level: Senior Staff
  • Supervisor: BOD
II. JOB DESCRIPTION

Key responsibilities:

– Full accountability for product quality and factory delivery timing
– Active quality control management and prevention of defects
– Implementation of corrective actions when quality issues arise
– Adherence to the company’s comprehensive quality control policies and procedures.
– Regular reporting using established formats and systems

Detail Description:

– Conduct daily inspections using the R15 form
– Inspect materials within 4 hours of receipt at the factory
– Inspect TOP UPPERs within 2 hours of completion
– Inspect TOP SAMPLES within 4 hours of completion
– Conduct random spot checks on 5% of production every 2 hours during each shift
– Issue and maintain quality control reports
– Complete and file R15 reports within 24 hours of each inspection
– Issue R19 form for any detected non-conformity within 4 hours of discovery
– Photograph all non-conformities and document properly
– Verify corrective actions
– Follow up on all R19 reports within 48 hours
– Conduct quality inspections at all stages of production
– Verify color accuracy and material quality

Important Notice to Candidates

We value transparency and honest representation of skills and experience. Our company maintains:

– Extensive quality control policies with clearly defined responsibilities
– Structured reporting formats
– Well-established performance expectations
– Comprehensive quality management systems

III. REQUIREMENTS

– Age: 30-55
– Bachelor’s degree in Engineering, Quality Control, or related field;
– Minimum 7 years experience in footwear quality control;
– Have the skills, abilities, and qualities necessary to ensure the successful execution of the job descriptions mentioned above.
– English proficiency sufficient for professional communication, discussion, and reporting with colleagues and management.

IV. BENEFITS

– Stable, long-term employment in a historically significant company with over 25 years of established presence in Vietnam;
– Competitive compensation including salary, performance-based bonuses and health insurance;
– Flexible working model with monitored hybrid options for enhanced work-life balance.
– European working environment with international exposure and standards;
– Opportunities to collaborate with global brands;
– Clear career path with  the opportunity for growth into senior quality management roles;
– Professional training programs and continuous learning opportunities through comprehensive operational manuals, detailed daily reference materials, and industry-leading training programs;
– Company provides access to SATRA membership benefits including; Training courses through SATRA; Access to technical bulletins; professional development opportunities;
– Transparent policies, clear performance metrics, and industry-leading guidelines to support your success.
– Company-provided equipment, including a laptop and phone with performance tracking tools.

V. APPLICATION GUIDE

Please fill out the form below to apply for this job.

Việc làm mới nhất

Cẩm nang nổi bật

Scroll to Top
Logo

Chúng tôi cho rằng một công việc phù hợp là sự kết hợp hoàn hảo giữa năng lực chuyên môn, kỹ năng và sự hòa hợp về văn hóa doanh nghiệp.

RecruitConnect là cầu nối giúp Nhà tuyển dụng tìm được những Ứng viên phù hợp nhất và ngược lại.

Giải pháp 2: Cung cấp Hệ thống hỗ trợ tuyển dụng RecruitConnect (Hệ thống)

Với giải pháp này, sau khi được cấp quyền và được đào tạo đầy đủ bởi RecruitConnect, khách hàng sẽ tự sử dụng Hệ thống theo phương pháp luận tiêu chuẩn như link mô tả chi tiết.

Giải pháp này phù hợp với những khách hàng có nhân sự phụ trách tuyển dụng đã thực sự hiểu rất rõ cách thức sử dụng Hệ thống theo cách tối ưu nhất.

Mức phí của Giải pháp 2 này được tính dựa trên:

  • Số lượng Hồ sơ Ứng viên ở trạng thái hoàn thành (trên phần mềm RecruitConnect) phát sinh tại mỗi cuộc tuyển dụng và
  • Mức phí tiêu chuẩn của một Hồ sơ Ứng viên (sẽ được trao đổi cụ thể sau khi xem xét cân nhắc các thông tin cụ thể của khách hàng (Ngành nghề kinh doanh, vị trí cần tuyển, thời điểm tuyển dụng…), để xác định mức phí tiêu chuẩn phù hợp). Ví dụ: vị trí thực tập sinh có tiêu chí và thủ tục tuyển dụng đơn giản thì mức phí tiêu chuẩn/mỗi hồ sơ sẽ thấp hơn những vị trí yêu cầu kinh nghiệm hoặc cấp quản lý.

Hàng tháng, căn cứ vào số lượng Hồ sơ Ứng viên ở trạng thái hoàn thành phát sinh trong tháng (nếu có), RecruitConnect sẽ thông báo cho khách hàng số phí của tháng đó, kèm theo các số liệu chi tiết.

 

Giải pháp 1: Cung cấp Hệ thống của RecruitConnect (như mô tả ở trên) và có kèm theo nhân sự “phụ trách tuyển dụng”.

Theo đó bên cạnh việc cung cấp Hệ thống cho khách hàng sử dụng (Giải pháp 2 dưới đây), RecruitConnect còn cung cấp nhân sự giúp thực hiện công việc của bộ phận tuyển dụng” như mô tả chi tiết của Hệ thống của chúng tôi. Theo đó, nhân sự này sẽ tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và cùng với khách hàng tổ chức triển khai các cuộc tuyển dụng theo đúng hướng dẫn của Hệ thống.

Giải pháp này phù hợp với những khách hàng đang không có nhân sự phụ trách tuyển dụng, hoặc “có” nhưng chưa ở trạng thái sẵn sàng để sử dụng Hệ thống một cách hiệu quả

Mức phí của Giải pháp 1 này sẽ gồm hai cấu phần như sau:

  • Mức phí sử dụng Hệ thống: bằng mức phí của Giải pháp 2.
  • Mức phí đối với nhân sự hỗ trợ: Tính trên (1) thời gian phát sinh thực tế của các nhân sự của RecruitConnect cho từng cuộc tuyển dụng, và (2) mức phí tiêu chuẩn của 1 giờ làm việc của nhân sự của RecruitConnect (mức này sẽ được trao đổi và thống nhất với khách hàng trong từng trường hợp cụ thể).